کشف توانمندی ها

کتاب کشف توانمندی ها اثر مارکوس باکینگهام

کتاب «کشف توانمندی‌ها» (که در انگلیسی با عنوان‌هایی چون Now, Discover Your Strengths و مبتنی بر پژوهش‌های گسترده‌ی گالوپ شناخته می‌شود) اثری اثرگذار از مارکوس باکینگهام در حوزه‌ی توسعه فردی و مدیریت استعداد است. این کتاب بر یک ایده‌ی کلیدی استوار است: به‌جای تمرکز وسواس‌گونه روی ضعف‌ها، باید سرمایه‌گذاری آگاهانه روی نقاط قوت ذاتی انجام داد و از آن‌ها سکوی پرش ساخت.

در این کتاب، باکینگهام (بر اساس داده‌های بسیار گسترده روی صدها هزار تا میلیون‌ها نفر) ۳۴ «الگوی رفتاری» یا «تم استعدادی» را معرفی می‌کند و توضیح می‌دهد هر فرد ترکیب منحصربه‌فردی از این تم‌ها را دارد. رویکرد او این است که اگر فرد بتواند ۵ توانمندی برتر خود را خوب بشناسد و شغل و سبک زندگی‌اش را حول آن‌ها طراحی کند، عملکرد، انگیزه و رضایت او به‌طور چشمگیری بالا می‌رود. به همین دلیل، کتاب علاوه بر توضیح نظری، روی خودشناسی و عمل تأکید دارد؛ یعنی خواننده را تشویق می‌کند به‌صورت سیستماتیک بررسی کند در چه موقعیت‌هایی احساس قدرت، انرژی و رشد دارد و همان‌ها را محور برنامه‌ریزی‌اش قرار دهد.

باکینگهام در فصل‌های مختلف، سه لایه را هم‌زمان پوشش می‌دهد:

• لایه فردی: چطور هرکس با شناخت استعدادهایش، مسیر شغلی و زندگی‌اش را طوری انتخاب کند که «بازی در زمینِ نقطه‌قوت‌ها» باشد.
• لایه مدیریتی: چگونه مدیران و رهبران، به‌جای «یکسان‌سازی» نیروها، بر پایه‌ی نقاط قوتِ متفاوتِ هر فرد تیم بسازند و انگیزه و بهره‌وری را بالا ببرند.
• لایه سازمانی: چگونه می‌توان سازمانی طراحی کرد که فلسفه‌اش «مدیریت مبتنی بر نقاط قوت» باشد نه «ترمیم دائمی ضعف‌ها».

نثر کتاب روان و انگیزه‌بخش است و خواننده را از این ذهنیت سنتی بیرون می‌کشد که «اول باید تمام ضعف‌هایم را برطرف کنم تا خوب شوم». نویسنده نشان می‌دهد که تلاش برای «متوسط‌کردنِ ضعف‌ها» معمولاً خروجی‌اش آدمی متوسط است، درحالی‌که تمرکز بر توانمندی، می‌تواند از یک فرد، متخصصی درخشان و منحصربه‌فرد بسازد. اگر به دنبال این هستید که هم خودتان را بهتر بفهمید و هم هوشمندتر با توانایی‌های اطرافیان (به‌ویژه در تیم و سازمان) کار کنید، «کشف توانمندی‌ها» نقطه‌ی شروع بسیار مناسبی است.